Your address will show here +12 34 56 78
Rozwój

Czasy, w których ludzie wiązali się na 30 czy nawet 40 lat z jednym zakładem pracy minęły już bezpowrotnie. Dzisiaj osoby, które nie chcą stać w miejscu, a rozwój i wzrost wynagrodzeń ma dla nich znaczenie, o wiele częściej zmieniają pracodawcę.

Jakie sygnały ewidentnie wskazują na to, że warto się przebranżowić?

  1. Po pierwsze, jesteś już przekonany o tym, że w dotychczasowym miejscu zatrudnienia na pewno więcej nie osiągniesz. Szef nie chce Ci dać podwyżki czy wysłać na szkolenie? Być może warto pomyśleć o nowych wyzwaniach, ale w innej firmie.
  2. Kolejnym czynnikiem, który blokuje rozwój jest rutyna. Od kilku lub kilkunastu lat wykonujesz te same obowiązki? Każdy dzień wygląda tak samo, a praca w Tarnowie strasznie Cię nudzi? Przeglądaj nowe oferty!
  3. Przebranżowienie się ma sens także wtedy, gdy myślisz o wyższych zarobkach, a na obecnym stanowisku nie ma szans na lepsze pieniądze.
  4. Na podniesienie lub zmianę kwalifikacji często decydują się również pracownicy, którzy mają poczucie, że nie wykorzystują swojego potencjału, marnują talenty.
  5. Dobrym argumentem są wyższe zarobki, ale nie tylko. Wiele osób postanawia szukać nowej pracy w Tarnowie, ponieważ zależy im na spokojnej atmosferze, braku kontaktu z klientem itp. warunkach.
  6. Zapisanie się na kurs czy studia często wynika również z chęci realizowania pasji i zainteresowań. A czy Tobie wykonywanie obowiązków służbowych sprawia przyjemność?

Czy nie jest za późno…?

Całkowita zmiana planów zawodowych bywa dla wielu osób czymś bardzo szalonym. Niektórzy są zdania, że po 30. lub 40. nie warto się przebranżawiać. Jest to oczywiste, że najłatwiej jest młodym, którzy mają niewiele zobowiązań, a zwłaszcza finansowych. Przebranżowienie się może oznaczać na początku słabsze płace, ponieważ trzeba zacząć od stanowiska np. młodszego specjalisty.

Kiedy duża zmiana może się opłacić?

  1. Jeśli wybierzesz naprawdę przyszłościowy zawód i masz predyspozycje do wykonywania tej profesji. Dlatego niezbędny jest dobry research i znajomość trendów rynku pracy.
  2. W weryfikacji planów pomocne są praktyki, wolontariat oraz staże. Taka forma zatrudnienia umożliwia przetestowanie zawodu i nawiązanie znajomości branżowych.




0

Informacje

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowie jako pierwsza tego typu instytucja w Polsce udostępnił system video CV dedykowany bezrobotnym, którzy chcą zabłysnąć nieszablonową autoprezentacją. Na stronie internetowej PUP-u można znaleźć instrukcję obsługi programu przeznaczonego do przygotowania filmiku. Maksymalny czas trwania materiału audiowizualnego wynosi 5 minut, ale długość możemy dobrać indywidualnie. 


Jakie są zalety video CV?

Zastanawiacie się, czy video CV jest lepsze niż klasyczna aplikacja?

To zależy, ale osoby poszukujące pracy w Tarnowie muszą przyznać, że:

  1. Nowoczesna, multimedialna forma pozwala szybko dotrzeć do dużej ilości pracodawców.
  2. Video CV to sposób, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie. Poprzez taką formę aplikacji można zaprezentować się jako dobry mówca, a także udowodnić, że mamy miłą aparycję, jesteśmy pewni siebie itd.
  3. Video CV sprawdzi się między innymi w przypadku handlowców oraz osób zainteresowanych pracą w branży kreatywnej (np. w reklamie lub w mediach). W końcu montując film czy podkładając muzykę, naprawdę można wykazać się wieloma umiejętnościami technicznymi, jak i pomysłowością.


Dlaczego pracodawcy cenią video CV?

Dawniej taka forma prezentacji była kojarzona z rekrutacją na stanowiska menedżerskie (pomysł na video CV pojawił się w latach 80. w USA), ale dzisiaj za sprawą powszechnego dostępu do nowych technologii, takie aplikacje dla niektórych stają się standardem. Dlaczego pracodawcy chętnie przyjmują tego typu materiały?

  1. Z punktu widzenia potencjalnego szefa to duża oszczędność czasu. Video CV pozwala usprawnić i skrócić proces rekrutacji.
  2. Taka forma przekazu to sposób na ocenę kompetencji miękkich kandydata.
  3. Pamiętajmy, że w ofercie pracy można wskazać, że pożądaną formą aplikacji ma być nagranie video.

Profile kandydatów, którzy zdecydowali się na wykonanie prezentacji, pracodawcy mogą sortować według takich kategorii, jak data dodania filmu do systemu, staż pracy czy poziom wykształcenia.





0

O mieście

Garść statystyk


W styczniu 2019 roku do Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie wpłynęło prawie 400 miejsc pracy. Stopa bezrobocia w mieście wyniosła 5,2%, a to lepszy wynik niż średnia dla powiatu (7,2%). W ewidencji bezrobotnych zarejestrowano 402 osoby, spośród których większość ma wykształcenie średnie zawodowe, policealne lub wyższe. Ponad połowę osób pozostających bez pracy, stanowią długotrwale bezrobotni. Niespełna 30% spośród bezrobotnych, to młodzież przed 30 rokiem życia.


Na jakie zawody utrzyma się zapotrzebowanie?


Na podstawie prognoz urzędu pracy powstają listy zawodów deficytowych i nadwyżkowych.  Branże, które odczuwają najdotkliwiej braki kadrowe, to budownictwo, usługi, transport, a także opieka medyczna.


Wiele ofert pracy w Tarnowie jest skierowanych do fachowców, takich jak m.in. zbrojarze, stolarze budowlani, elektrycy, elektromonterzy, murarze, tynkarze czy operatorzy sprzętu do robót ziemnych. Ponadto poszukiwani są magazynierzy, kierowcy, spedytorzy, piekarze, szefowie kuchni, cukiernicy, fryzjerzy oraz kosmetyczki. Etaty czekają również na kelnerów i barmanów. Poza tym odnotowuje się duże zapotrzebowanie na opiekunów osób starszych i opiekunki dziecięce, a także na położne.


Oczywiście fach w ręku jest przydatny, ale dyplom też może pomóc w znalezieniu stabilnego etatu. Tarnowscy pracodawcy czekają na lekarzy, psychologów, logopedów, nauczycieli  szkół specjalnych i zawodowych, pielęgniarki, dentystów, a także na samodzielnych księgowych, inżynierów budownictwa, chemików oraz administratorów stron internetowych.


Kto ma największe trudności ze znalezieniem pracy?


Najmniej ofert pracy w Tarnowie czeka na ekonomistów, pracowników administracyjnych i biurowych, fizjoterapeutów i masażystów. Prognozuje się, że do zawodów nadwyżkowych będą należeć też pracownicy do spraw ochrony środowiska i bhp.





0

Rozwój

Wśród starszych pracowników często pokutuje przekonanie, że stała, spokojna praca, to szczyt marzeń. Z kolei przedstawiciele młodszego pokolenia twierdzą, że najważniejszy jest dla nich rozwój. Zwykle przedsiębiorcy zamieszczają informacje o możliwościach rozwoju w ofercie pracy.

Zastanawiacie się, w jakich formach taka obietnica może zostać zrealizowana?

  1. Pracodawca może zorganizować szkolenie wewnętrzne lub skierować pracownika na szkolenie zewnętrzne.
  2. Często zdarza się, że w ramach świadczeń pozapłacowych firma zapewnia pracownikom możliwość nauki języków obcych z lektorem.
  3. Jeśli szefowi zależy na zatrzymaniu podwładnego, to nie będzie się wahał w sprawie pokrycia kosztów drogiego kursu lub studiów podyplomowych.
  4. Niektóre oferty pracy w Tarnowie zawierają wzmiankę o „przejrzystej ścieżce kariery”. Bez wątpienia informacja na temat wymagań, jakie trzeba spełnić, by awansować, jest bardzo ważna dla ambitnych kandydatów. Na etapie rekrutacji na pewno nie zaszkodzi wspomnieć o tym, jak wygląda struktura organizacyjna firmy, a także spytać ile lat średnio pracują tu etatowcy itp.
  5. Rozwojowi sprzyjają również konsultacje z mentorem, a także kontakt z doświadczonymi pracownikami.
  6. Podnoszenie kwalifikacji może odbywać się także z udziałem urzędów pracy lub w formie e-learningu.

Czemu uważać na obietnice pracodawcy?

Nie ulega wątpliwości, że rozwój jest bardzo ważny. Dzięki niemu można poczuć się spełnionym, a praca w Tarnowie nigdy nam się nie znudzi. Pamiętajmy, że kwestie, takie jak dofinansowanie kursów czy szkoleń, jak najbardziej warto poruszać już na etapie rekrutacji. W końcu dobrze wiedzieć, czy praca, o którą się staramy, okaże się perspektywiczna.

 

W niektórych przypadkach, gdy z pracodawcą idzie zbyt gładko, warto zastanowić się nad tym, czy firma nie szykuje dla nas umowy lojalnościowej. Przedsiębiorcy, którzy zainwestowali wiele środków w szkolenie pracowników, zwykle chcą ich zatrzymać na dłużej, a „lojalka” to sposób na zabezpieczenie się. W końcu bez tego pracownik może odbyć kursy, zdobyć doświadczenie i szybko przenieść się do konkurencji.





0

Informacje

Argumenty przemawiające za podwyżką

Jednym z najważniejszych elementów pracy, pozostają satysfakcjonujące płace. Pracownicy, którzy planują zwrócić się do przełożonego z prośbą o podwyżkę, muszą wiedzieć, jakich użyć argumentów.

Co przemawia za tym, abyśmy otrzymywali lepsze wynagrodzenie?

  1. Wzrósł poziom odpowiedzialności na naszym stanowisku.
  2. Zmienił się zakres naszych obowiązków. Od niedawna angażujemy się w nowe zadania.
  3. Otrzymaliśmy awans i zaczęliśmy zarządzać zespołem.
  4. Średnie zarobki na podobnych stanowiskach są dużo wyższe.
  5. Wywiązujemy się należycie z obowiązków, a mimo wielu lat pracy w firmie, jeszcze nigdy nie otrzymaliśmy podwyżki.
  6. Efekty naszej pracy, to duże korzyści dla firmy.
  7. Podnieśliśmy kwalifikacje, co oznacza większą efektywność w pracy.

 Jakich argumentów lepiej nie używać, jeśli staramy się o podwyżkę?

  1. Powoływanie się na zarobki kolegów, nawet jeśli na podobnych stanowiskach rzeczywiście zarabiają więcej.
  2. Grożenie odejściem z pracy. Na ten numer nabrało się wielu pracowników, którzy sądzili, że jeśli postawią szefowi ultimatum w myśl zasady: „albo dostanę podwyżkę, albo rzucam tę pracę”, to uda im się wynegocjować lepsze warunki. W rzeczywistości to bardzo ryzykowane zachowanie.
  3. Staż pracy, ale bez konkretnych osiągnięć.
  4. Urodzenie się dziecko, założenie rodziny czy kupno domu – to nie są argumenty, które wskazują na konieczność podwyższenia wynagrodzenia. Płace zależą od wyników naszej pracy w Tarnowie, a nie od naszej sytuacji osobistej.

Jeśli chcemy poprosić o podwyżkę, liczy się także wyczucie chwili.

Jakie momenty na pewno nie są dobre na poważne rozmowy o pieniądzach:

  1. Gdy sytuacja finansowa firmy jest bardzo trudna.
  2. Kiedy zmienia się przełożony. Ciężko prosić o podwyżkę nowego szefa, który nas nie zna i nie wie, czego może się po nas spodziewać.
  3. W chwili, gdy firma została przejęta przez inną spółkę.

Brak podwyżek to dla wielu pracowników sygnał, że należy zacząć przeglądać nowe oferty pracy w Tarnowie. Zmiana miejsca zatrudnienia jest dla niektórych pracowników jedynym sposobem na to, aby zwiększyć swoje płace. Jeśli jednak mamy niewiele do stracenia, to zawsze warto zdobyć się na szczerą rozmowę o finansach z dotychczasowym pracodawcą.





0

Ciekawostki

Śladami Romów


Mało kto spoza Tarnowa wie, że to właśnie tutaj znajduje się jedyna stała ekspozycja na temat historii i kultury Romów. Zbiory Muzeum Etnograficznego obejmują między innymi cygańskie wozy, narzędzia oraz stroje. Kolekcja powstała w 1979 roku, ale obecną wystawę otwarto w 1990 roku, kiedy to w Serocku pod Warszawą miał miejsce IV Festiwal Romów.


Wystawa znajduje się w XVIII-wiecznym dworze. Najwięcej można zobaczyć między wiosną a jesienią, ponieważ właśnie wtedy  poza wystawą, można oglądać cygańskie widowiska plenerowe. Z kolei w lipcu, cygański tabor wyrusza w trasę po kraju.


Zalipie, czyli malowana wieś


W okolicach Tarnowa można podziwiać też niezwykłą wieś, w której znajdują się drewniane chaty zdobione malowanymi kwiatami. Ukwiecono nie tylko domy, ale też studnie, budy dla psów i wiaderka. Tradycja malowania chat powstała niewiele ponad 100 lat temu, a zapoczątkowała ją Felicja Curyłowa, uznana artystka ludowa. Osoby, które zdecydują się na zwiedzanie Zalipia, powinny odwiedzić również Zagrodę Trójniaków oraz Dom Malarek.


Konkurs palm wielkanocnych


Lipnica Murowana to niewielka wieś, która zachowała średniowieczną zabudowę. Wieś leży na Małopolskim Szlaku Architektury Drewnianej i słynie z tego, że co roku odbywa się tutaj konkurs palm wielkanocnych. Niedziela Palmowa jest tutaj obchodzona wyjątkowo hucznie, a wielu turystów przybywa, by podziwiać okazałe palmy. W 2018 roku najdłuższa palma miała 32 metry. Aby wziąć udział w tym nietypowym konkursie, należy wykonać palmę tylko i wyłącznie z naturalnych materiałów takich jak wiklina, drewno, bibuła czy papier. W tym roku w czasie święta można było podziwiać ponad 50 palm.





0

Informacje

Mity związane ze studiowaniem 


Jeszcze kilka lat temu wielu rodziców i nauczycieli przekonywało młodzież o tym, że bez studiów nie można niczego osiągnąć. Jak widać, sytuacja na rynku pracy uświadomiła społeczeństwu, że nie papierek się liczy, a praktyczne umiejętności. Dlatego też osoby, które stoją przed wyborem swojej drogi życiowej, nie powinny wierzyć tym, którzy próbują im wmówić, że lepiej skończyć byle jakie studia niż żadnych. Tak samo, musimy się przygotować na to, że studiowanie niekoniecznie jest tożsame z rozwijaniem swoich pasji, bo bardzo często studenci są zdziwieni ilością zajęć teoretycznych. Niestety, w obecnych czasach studia nie są już na takim poziomie jak kilkadziesiąt lat temu. Jeśli na poważnie myślimy o swojej przyszłości, to z całą pewnością nie powinniśmy ulegać namowom kolegów czy rodziców.

 

Nad czym, trzeba się zastanowić, wybierając kierunek studiów?

Wielu młodych ludzi ma tutaj spore wątpliwości. Aby nie żałować po latach swojej decyzji, musimy przeanalizować wiele spraw. Jeśli myślimy o tym, aby po studiach mieszkać nadal w rodzinnej miejscowości i szukać pracy w Tarnowie, to trzeba poznać lokalny rynek pracy i dowiedzieć się jakie inwestycje są planowane. Liczy się znajomość gospodarki i przyszłościowe myślenie.

 

Naturalnie należy też ocenić swoje predyspozycje techniczne i kompetencje miękkie, a także sprawdzić, jakie są średnie zarobki w interesującej nas branży. Jeśli chcesz szybko znaleźć pracę po studiach, to musisz sięgnąć po barometr zawodów. Istnieją także badania, których celem jest weryfikowanie losów absolwentów uczelni wyższych. Jeżeli wybierasz studia, to zwróć uwagę także na to, czy po danym kierunku będzie łatwo się ewentualnie przekwalifikować, i jak długo zajmuje osiągnięcie pełnych uprawnień. Jak wiadomo, w zawodach takich jak np. prawnik czy lekarz, nauka i praktyki są realizowane w niestandardowym wymiarze czasu.





0

Rozwój
Większość osób, które nie chcą stać w miejscu, z czasem zaczyna przeglądać aktualne oferty pracy w Tarnowie. Oczywiście brak możliwości rozwoju i rutyna na dotychczasowym stanowisku nie wróżą nic dobrego, ale nie warto pochopnie zmieniać miejsca zatrudnienia. Poniższe wskazówki pomogą w rozważaniach dotyczących przyjęcia bądź odrzucenia propozycji pracy.

Kiepskie lub niejasne warunki zatrudnienia

Osoby, które od dłuższego czasu borykają się z problemem bezrobocia, czasem mogą się wydawać zdesperowane. Zawsze powinniśmy dokładnie dopytywać o warunki pracy. To bardzo istotne, w jaki sposób będzie naliczana premia, czy pracodawca oczekuje gotowości do podroży służbowych itd. Jeśli potencjalny szef niechętnie udziela tego typu informacji przed podpisaniem umowy, to powinno wzbudzić czujność kandydatów.

Obniżenie oczekiwań finansowych wydaje się uzasadnione, jedynie w przypadku osób, które chcą się przekwalifikować, a w wymarzonej branży mają zerowe doświadczenie. Wiadomo, że od czegoś trzeba zacząć.

Słaby dojazd

Szukając pracy w Tarnowie, musimy też brać pod uwagę kwestię dojazdu – kiepskie połączenia to przyczyna częstych spóźnień, a pokonywanie dużych odległości oznacza spore koszty i zmęczenie pracownika.

Nowa praca jest zbyt wymagająca lub za łatwa

Nie jest dobrze cofać się w rozwoju, a zbyt łatwa praca, nawet za dobre pieniądze, bardzo szybko nam się znudzi. Nie warto też podejmować się zatrudnienia, jeśli mamy pewność, że mimo udanej rekrutacji, naprawdę brakuje nam wiedzy i kompetencji, by być ekspertem w danej dziedzinie.

Zła reputacja firmy

Jeśli otrzymamy już zaproszenie na rozmowę o pracę w Tarnowie, to siłą rzeczy szukamy informacji na temat rekrutującej firmy. Warto sprawdzać opinie o pracodawcach, ale do tego rodzaju tematów trzeba podchodzić z dużą dozą sceptycyzmu. Negatywne komentarze w internecie mogą być dziełem konkurencji lub byłych pracowników, którzy nie podołali swoim obowiązkom. Jeżeli jednak znajdujemy informacje o poważnych naruszeniach prawa pracy w danej firmie, to postarajmy się je zweryfikować.



0

O mieście
Kultura

Osoby, które mieszkają w Tarnowie, nie powinny narzekać na brak rozrywek kulturalnych. W mieście działają teatry, kina (również 3D), muzea oraz stowarzyszenia, którym przyświeca cel krzewienia kultury. Poza tym z powodzeniem funkcjonują chóry oraz orkiestry. Jeśli interesuje Was sztuka teatralna, to można wybrać się na Ogólnopolski Festiwal Komedii Teatralnej „TALIA”. Warto nadmienić, że na terenie miasta działają teatry dziecięce i młodzieżowe.

Spośród tarnowskich instytucji kultury koniecznie trzeba wymienić muzeum diecezjalne (najstarsze muzeum tego typu w kraju), a także Muzeum Okręgowe. Warto zobaczyć Ratusz, Muzeum Etnograficzne czy też Izbę Pamięci Armii Krajowej. Ponadto w Tarnowie znajdziemy galerie sztuki (m.in. Biuro Wystaw Artystycznych, czyli Galerię Miejską i Galerię Sztuki „Hortar”) oraz Tarnowskie Centrum Kultury (znane z organizacji festiwali filmowych oraz muzycznych, a także z działalności edukacyjnej).

Zabytki i tereny zielone

Aby spędzić miło czas wolny od pracy w Tarnowie, na pewno możemy oddać się zwiedzaniu miasta lub wybrać się na dłuższy spacer. Poza zabytkami takimi jak m.in. ruiny zamku, piękne kościoły, dworki czy baszty, warto zwrócić uwagę na terenie zielone. Na obszarze Tarnowa znajduje się kilka parków (m.in. Park Strzelecki, gdzie znajduje się Mauzoleum generała Józefa Bema), a na przedmieściach miasta usytuowany jest leśny rezerwat przyrody. Poza lasami można też znaleźć zbiornik wodny, nad którym mieszkańcy chętnie spotykają się w miesiącach letnich. Duża ilość zielonych terenów sprzyja aktywnemu wypoczynkowi na zewnątrz.

Sport

Na obszarze Tarnowa znajdują się stadiony i hale sportowe. Mieszkańcy mogą też korzystać z kortów tenisowych, lodowiska i pływalni. Tarnów jest znany jako ośrodek sportu żużlowego i wspinaczki sportowej, a na terenie miasta działa wiele klubów sportowych.



0

Informacje
Pośrednictwo pracy

Pracodawców i przedsiębiorców obejmuje wiele form pomocy ze strony powiatowych urzędów pracy. Do wsparcia zaliczane jest m.in. pośrednictwo pracy krajowej oraz unijnej. Pracodawcy z Tarnowa mogą zamieszczać oferty pracy na Europejskim Portalu Mobilności, a także korzystać z pomocy w doborze pracowników. Doradcy EURES w ramach wojewódzkich urzędów pracy wspierają pracodawców w obszarze planowania strategii rekrutacji oraz w prowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych.

Staże i bony stażowe

Kolejną formą wsparcia są staże. Te dla osób do 30 roku życia trwają od 3 do 12 miesięcy, a w przypadku pozostałych bezrobotnych długość stażu wynosi od 3 do 6 miesięcy. Bezrobotni mogą starać się o bony stażowe – mogą je otrzymać osoby bezrobotne przed 30 rokiem życia, jeśli znalazły pracodawcę, który zadeklarował, że zatrudni je po skończeniu stażu na minimum 6 miesięcy. W ramach bonu stażowego starosta może sfinansować koszty przejazdu z i do miejsca odbywania stażu oraz koszty badań lekarskich lub psychologicznych.

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy

Z refundacji może skorzystać nie tylko przedsiębiorca, ale też producent rolny, niepubliczne przedszkole lub niepubliczna szkoła podstawowa. Wysokość refundacji kosztów nie może być wyższa niż sześciokrotność przeciętnego wynagrodzenia.

Prace interwencyjne

Mogą być organizowane u pracodawców oraz przedsiębiorców, a refundacja w ramach prac interwencyjnych może być przyznana na okres do 6 lub do 12 miesięcy.

Szkolenia pracowników w celu podniesienia kwalifikacji

Wielu pracowników nie może znaleźć pracy w Tarnowie, ponieważ nie mają odpowiednich kwalifikacji. Starosta może sfinansować szkolenia indywidualne i grupowe oraz studia podyplomowe. Ze szkoleń korzystają m.in. osoby zatrudnione u pracodawców, wobec których ogłoszono upadłość oraz cudzoziemcy.

Inne formy wsparcia tarnowskich pracodawców to m.in. przygotowanie zawodowe dorosłych, prace społecznie użyteczne, poradnictwo zawodowe, świadczenia aktywizacyjne czy dofinansowanie wynagrodzenia dla osób powyżej 50 roku życia. Przedsiębiorcy mogą też skorzystać z grantów na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy.



0

POPRZEDNI POSTSTRONA 1 Z 3BRAK NOWYCH POSTÓW