Argumenty przemawiające za podwyżką

Jednym z najważniejszych elementów pracy, pozostają satysfakcjonujące płace. Pracownicy, którzy planują zwrócić się do przełożonego z prośbą o podwyżkę, muszą wiedzieć, jakich użyć argumentów.

Co przemawia za tym, abyśmy otrzymywali lepsze wynagrodzenie?

1. Wzrósł poziom odpowiedzialności na naszym stanowisku.
2. Zmienił się zakres naszych obowiązków. Od niedawna angażujemy się w nowe zadania.
3. Otrzymaliśmy awans i zaczęliśmy zarządzać zespołem.
4. Średnie zarobki na podobnych stanowiskach są dużo wyższe.
5. Wywiązujemy się należycie z obowiązków, a mimo wielu lat pracy w firmie, jeszcze nigdy nie otrzymaliśmy podwyżki.
6. Efekty naszej pracy, to duże korzyści dla firmy.
7. Podnieśliśmy kwalifikacje, co oznacza większą efektywność w pracy.

 Jakich argumentów lepiej nie używać, jeśli staramy się o podwyżkę?

1. Powoływanie się na zarobki kolegów, nawet jeśli na podobnych stanowiskach rzeczywiście zarabiają więcej.
2. Grożenie odejściem z pracy. Na ten numer nabrało się wielu pracowników, którzy sądzili, że jeśli postawią szefowi ultimatum w myśl zasady: „albo dostanę podwyżkę, albo rzucam tę pracę”, to uda im się wynegocjować lepsze warunki. W rzeczywistości to bardzo ryzykowane zachowanie.
3. Staż pracy, ale bez konkretnych osiągnięć.
4. Urodzenie się dziecko, założenie rodziny czy kupno domu – to nie są argumenty, które wskazują na konieczność podwyższenia wynagrodzenia. Płace zależą od wyników naszej pracy w Tarnowie, a nie od naszej sytuacji osobistej.

Jeśli chcemy poprosić o podwyżkę, liczy się także wyczucie chwili.

Jakie momenty na pewno nie są dobre na poważne rozmowy o pieniądzach:

1. Gdy sytuacja finansowa firmy jest bardzo trudna.
2. Kiedy zmienia się przełożony. Ciężko prosić o podwyżkę nowego szefa, który nas nie zna i nie wie, czego może się po nas spodziewać.
3. W chwili, gdy firma została przejęta przez inną spółkę.

Brak podwyżek to dla wielu pracowników sygnał, że należy zacząć przeglądać nowe oferty pracy w Tarnowie. Zmiana miejsca zatrudnienia jest dla niektórych pracowników jedynym sposobem na to, aby zwiększyć swoje płace. Jeśli jednak mamy niewiele do stracenia, to zawsze warto zdobyć się na szczerą rozmowę o finansach z dotychczasowym pracodawcą.