bieżące monitorowanie lokalnego rynku pracy , szczególnie pod kątem możliwości zatrudnienia młodzieży przez pracodawców, stała współpraca z podmiotami posiadającymi wolne miejsca zatrudnienia , w tym pracy krótkoterminowej i sezonowej , analiza kwalifikacji , zainteresowań oraz predyspozycji zawodowych młodzieży , pozyskiwanie ofert pracy , przedstawianie młodzieży bezrobotnej , w tym absolwentom OHP i młodziezy będącej na progu ukończenia nauki w jednostce opiekuńczo-wychowawczej OHP ofert;zatrudnienia , stażu pracy , uzyskania wsparcia w ramach innych działań OHP, przedstawienie młodzieży uczącej się w szczegółności uczestnikom jednostek opiekuńczo-wychowawczych OHP, pozostałej młodziezy uczącej się w tym studentom ofert, praktycznej nauki zawodu , zatrudnienia krótkoterminowego , sezonowego , praktyk u pracodawcy , pierwszego stałego zatrudnienia tuż po ukończeniu szkoły, udziału w projektach na rzecz rynku pracy , monitorowanie zatrudnienia młodzieży , w tym realizacji praktycznej nauki zawodu u pracodawców przez uczestników OHP,ścisła współpraca z doradcą zawodowym i specjalistą ds rozwoju zawodowego OHP.