Wśród starszych pracowników często pokutuje przekonanie, że stała, spokojna praca, to szczyt marzeń. Z kolei przedstawiciele młodszego pokolenia twierdzą, że najważniejszy jest dla nich rozwój. Zwykle przedsiębiorcy zamieszczają informacje o możliwościach rozwoju w ofercie pracy. Zastanawiacie się, w jakich formach taka obietnica może zostać zrealizowana? Pracodawca może zorganizować szkolenie wewnętrzne lub skierować pracownika na szkolenie […]