Praca: HR Business Partner
HR Business Partner
Będziesz pracować z produktami, które wywołują emocje - prawdopodobnie najlepszymi na świecie, w firmie, która zajęła 3. miejsce w niezależnym rankingu „Poland’s Best Employers 2021” w kategorii FMCG.Miejsce pracy: Brzesko
Nr ref.: R1652
Co będziesz robić?
- Zapewniać realizację procesów oceny i rozwoju pracowników, ze szczególnym wsparciem dla pracowników o wysokich wynikach oraz potencjale.
- Wzmacniać przywództwo i budować zaangażowanie pracowników w firmie, poprzez realizację badań opinii pracowniczej oraz monitorowanie ich rezultatów.
- Realizować projekty rekrutacyjne z pomocą Koordynatora ds. Rekrutacji.
- Wspierać realizację polityki wynagrodzeń w tym planowanie wynagrodzeń
i koordynacja procesu podwyżkowego w podległych zespołach. - Planować zatrudnienie oraz doradztwo w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych.
- Monitorować trendy HR i realizować strategię personalną.
Czego oczekujemy?
- Minimum 2 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera (mile widziana branża FMCG).
- Wykształcenia wyższego, kierunek: zarządzanie, psychologia, socjologia lub pokrewne.
- Nastawienia na współpracę z klientem wewnętrznym, zrozumienie jego potrzeb oraz wyzwań biznesowych całej firmy.
- Samodzielności w działaniu, otwartości i pro-aktywności w podejmowanych zadaniach.
- Praktycznej znajomości prawa pracy, wiedzy z obszarów „miękkiego” HR, dużej odpowiedzialności oraz języka angielskiego na poziomie min. B2
Co otrzymasz?
- Umowę o pracę
- Jasny system premiowy
- Samochód służbowy
- Miejsce parkingowe
- Opiekę medyczną
w Luxmed - Kartę sportową
- Pracodawce odpowiedzialnego społecznie
- Piwo na Święta
Co będziesz robić?
- Zapewniać realizację procesów oceny i rozwoju pracowników, ze szczególnym wsparciem dla pracowników o wysokich wynikach oraz potencjale.
- Wzmacniać przywództwo i budować zaangażowanie pracowników w firmie, poprzez realizację badań opinii pracowniczej oraz monitorowanie ich rezultatów.
- Realizować projekty rekrutacyjne z pomocą Koordynatora ds. Rekrutacji.
- Wspierać realizację polityki wynagrodzeń w tym planowanie wynagrodzeń
i koordynacja procesu podwyżkowego w podległych zespołach. - Planować zatrudnienie oraz doradztwo w zakresie budowania efektywnych struktur organizacyjnych.
- Monitorować trendy HR i realizować strategię personalną.
Czego oczekujemy?
- Minimum 2 lat doświadczenia na stanowisku HR Business Partnera (mile widziana branża FMCG).
- Wykształcenia wyższego, kierunek: zarządzanie, psychologia, socjologia lub pokrewne.
- Nastawienia na współpracę z klientem wewnętrznym, zrozumienie jego potrzeb oraz wyzwań biznesowych całej firmy.
- Samodzielności w działaniu, otwartości i pro-aktywności w podejmowanych zadaniach.
- Praktycznej znajomości prawa pracy, wiedzy z obszarów „miękkiego” HR, dużej odpowiedzialności oraz języka angielskiego na poziomie min. B2
Co otrzymasz?
- Umowę o pracę
- Jasny system premiowy
- Samochód służbowy
- Miejsce parkingowe
- Opiekę medyczną
w Luxmed - Kartę sportową
- Pracodawce odpowiedzialnego społecznie
- Piwo na Święta